分類出來
人才培養(yǎng)
????“十年樹木，百年樹人”，七二五所深知人才培養(yǎng)的重要性。新員工一入所入所便開始以增強員工歸屬感，提升員工職業(yè)規(guī)劃，促進心態(tài)由學生向員工轉變?yōu)楹诵牡娜肼毰嘤枴Ｔ趩T工到工作崗位后，又采用“1+1”形式的導師制培訓方式，提高員工的專業(yè)技術能力、操作技能水平。對在崗員工，開展以提升崗位勝任能力為目的的培訓;對年青的骨干員工采用送到高校、科研院所或專門的培訓機構進行深造進修;選派優(yōu)秀員工赴國外優(yōu)秀企業(yè)進行學習……。秉承“七二五所與員工共同發(fā)展”的理念，在員工綜合素養(yǎng)與專業(yè)能力持續(xù)提升的基礎上，使七二五所科研與產(chǎn)業(yè)綜合實力不斷提高。
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